海外進出を考えている企業様の多くが、「いかに現地の優秀な人材を採用するか」という点で頭を悩ませているのではないでしょうか？
同じアジア圏であっても、日本とそのほかの国とでは、仕事に対する姿勢もその根底にある文化もまるで違います。
アジアンヒューマンネットは、グループ会社の現地法人と連携し、海外進出を検討している企業様に対して、現地の事情を踏まえた的確なアドバイスが可能です。
アジア人材を知り尽くしたグローバルネットワーク
グループネットワークを最大限活用し、メリットのあるアジア人材採用を提案いたします。
アジアンヒューマンネットは、アジアの各地域にグループ会社の現地法人を保有しているため、海外ビジネスに必要な人材を常に把握しています。グループ自ら海外に進出し、事業を行っているからこそ、本当に企業に求められる人材を紹介することができるのです。お客様のニーズに合わせてアジア人材の採用をきめ細やかにサポートいたします。
はじめてのアジア人材採用に対するサポート
初めてのアジア人材採用でも、当社が手続きから就業開始までサポートいたします。
「そもそもどうやって外国人を採用したらいいの？」
「アジア人材の採用にメリットはあるの？」
「外国人社員を採用する際に、採用基準や方法を変える必要はあるの？」
など、はじめてアジア人材を採用する場合には様々な疑問が出てくるものです。アジアンヒューマンネットでは、日本文化にも馴染みやすく、就業意欲も高い外国人留学生を中心としたハイスペックな人材を紹介しています。各種申請のサポートも充実しており、安心してご相談いただけます。
- 就労ビザの取得もサポート
- 外国人を採用する上で考慮しなければいけないのは、ビザ（在留資格）の取得です。
就業可能なビザの種類や判断基準、申請方法はなかなか分かりづらいもの。その点、アジアンヒューマンネットなら、就労ビザのサポートも万全。安心して海外の人材を採用していただくことができます。
「成功するための人材採用」をご提案
「なぜアジア人材の採用がメリットを生むか？」から説明いたします。
アジア人材を採用することにより、御社の海外ビジネスは加速し、積極的なグローバルビジネスの展開が期待できるでしょう。多くの企業が海外進出を目指す今日では、海外との円滑なコミュニケーションを可能にしてくれるアジア人材の価値は高まりつつあります。貴社のビジネスの話をまずお聞かせください。私たちがこれまで培ってきたノウハウと強固なグループネットワークにより、海外ビジネスに必要な人材採用とその考え方を提供いたします。
アジアへの進出を検討している企業様にとって、現地で活躍できる人材の確保はとても大きな問題でしょう。現地のみならず日本の文化も理解している、ビジネスの架け橋となるような人材をお求めなら、ぜひアジアンヒューマンネットにご相談ください。
